Зарплата и управление персоналом для бюджетных организаций Беларуси на платформе 1С: Предприятие 8

Зарплата и управление персоналом для бюджетных организаций Республики Беларуст на платформе «Предприятие 8» — мощный инструмент для автоматизации расчёта заработной платы и ведения кадрового учёта в государственных организациях, в которых учёт заработной платы ведётся в разрезе источников финансирования.

- Учёт кадров и анализ кадрового состава;
- Трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
- Управление компетенциями и аттестация работников;
- Расчет заработной платы с учетом специфики оплаты труда работников государственных организаций: учет в разрезе источников финансирования и программ, специальные виды расчетов государственных служащих, учет стажа работы в государственных организациях;
- Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия в разрезе источников финансирования и статей классификаций расходов (программ).

Возможности программы:

Регламентированный кадровый учёт.
- Учёт рабочего времени — неограниченное количество графиков работы, которые могут быть обычными, сменными и графиками суммированного учета рабочего времени.
- Учёт отпусков.
- Воинский учет.

Штатное расписание.
- Формирование ФОТ, тарификация.

Расчет заработной платы по источникам финансирования.
- Расчет налогов, формирование отчетности.

Помощники в работе:
- Контроль плановых начислений — позволяет увидеть ошибки в плановых начислениях сотрудников, увидеть отклонения, связанные с пересчётом базовой ставки.
- Помощник в перерасчётах при пересечении отпусков и больничных.
- Анализ замещения сотрудников — удобная форма для кадровиков и табельщиков для работы с временными сотрудниками, и постоянными по которым созданы - документы с открытой датой.
- Помощник в контроле совмещений.
- Заполнение графиков работ с помощью шаблонов, контроль нормы при заполнении графиков при суммированном учете рабочего времени.

Поддержка и сопровождение на всех этапах работы

Внедрение новой  программы кропотливый и трудоемкий процесс. С учетом цикличности расчетных периодов, мы стремимся минимизировать нагрузку при переходе с действующей учетной системы на 1С. Консультационная поддержка, перенос данных, использование уникальных наработок нашей компании обеспечивает поддержку пользователей на всех этапах работы.

Этапы работы

Этап 1

Анализ и заполнение структуры подразделений организации. Анализ и заполнение должностей и информации по должностям, включая привязку должностей к тарифным группам и разрядам, по кодам ОКРБ "Занятия". Заполнение счетов (способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете".

Этап 2

Анализ и создание графиков работы сотрудников. Анализ и создание видов начислений, применяемых в организации. Настройка штатного расписания с учетом иерархии подразделений и включением плановых начислений.

Этап 3

Перенос данных из действующей программы. Обучение пользователей методике ведения учета в программе. Тестовый расчет заработной платы.